Vous avez besoin de ressources pour manager une équipe, de ressources qui savent prendre le lead sur des projets, qui savent déléguer… des managers métiers expérimentés.
Mais comment faire quand il y a tant de freins à l’embauche :
- les coûts de formalités à l’embauche (déclaration URSSAF, médecine du travail, mutuelle, retraites etc.) sont hors de prix,
- les charges sociales sont très élevées,
- les ruptures de contrat longues et chères.
Grâce à la mondialisation, à la révolution numérique et à kubera : le monde du travail évolue !
Vous avez enfin une solution à portée de main, l’externalisation de vos managers avec Kubera.
Les postes de managers externalisés sont des postes liés au digital, ils sont exécutables à distance et facilement contrôlables par vous.
Ils demandent de véritables compétences et de l’expérience ! C’est pourquoi nous chassons pour vous, les meilleurs profils dans les métiers de responsable relation client, responsable commercial, responsable administratif, Responsable CEO, responsable marketing et responsable e-commerce.
Les métiers par Kubera sont des métiers liés au digital, ils sont exécutables à distance et facilement contrôlables.
Ils demandent de véritables compétences : en relation client, en prospection commerciale, en gestion administrative, dans la gestion des réseaux sociaux ou en développement web. En effet, ces métiers requièrent une formation qualifiante et chaque talent externalisé a validé les diplômes adéquats.
Trop, c’est trop !
Il vous faut déléguer et vous en avez conscience, mais savez-vous que nos talents peuvent vous accompagner sur des fonctions managériales ?
Après plusieurs jours à chercher une solution pour accroître l’efficacité de votre entreprise, vous avez enfin trouvé Kubera. Vous entrez en contact avec notre équipe pour mieux comprendre notre système et surtout, trouver un manager externalisé qui vous accompagnera à aiguiser vos choix stratégiques.
Durant la première prise de contact, nous prenons le temps nécessaire à la clarification de la globalité de vos besoins : objectifs, contextes, expertises, etc.
Puis, nous procédons à l’évaluation des ressources permettant de répondre à votre demande.
Enfin, avant de créer les offres, notre équipe calibre les fiches de chacun des postes de vos futurs managers externalisés.
Suite à la mise en exergue de vos besoins, notre équipe crée les fiches de poste nécessaires au recrutement de votre nouveau manager externalisés que vous devez valider avant le lancement de votre campagne de recrutement.
C’est après validation de la future fiche de poste et en fonction de vos choix que votre demande sera traitée par notre pôle recrutement.
Vous ne vous occupez de rien !
Notre équipe vous fera valider la fiche de poste et ainsi, nous lancerons votre campagne de recrutement.
Choisissez votre plan votre manager externalisé
Forfait Mi-temps
A partir de
899 € / mois
Forfait Plein temps
A partir de
1 299 € / mois
Faire appel à un manager externalisé permet à une entreprise de faire des économies tout en améliorant ses résultats. Le dirigeant en tire également de nombreux avantages : gain de temps, gain d’argent et souplesse salariale.
Rien de mieux pour se projeter que de prendre connaissance de ce que font des entreprises similaires à la vôtre. Voici différentes études de cas de dirigeants faisant appel à nos services d’externalisation de talent.
Vous avez des questions ou des précisions : nous y répondrons avec grand plaisir.
Pour cela, il vous suffit de prendre un RDV en cliquant sur le bouton ci-dessous, “Je souhaite recruter mon manager externalisé”.
01. Y’a-t-il une fonction satisfait ou remboursé ?
Oui, chez Kubera. c’est satisfait ou remboursé !
Nous vous demandons de payer le premier mois d’essai de votre talent externalisé, mais si celui-ci ne vous convient pas durant cette période et que nous n’arrivons pas à vous trouver la bonne ressource dans le délai imparti : nous vous rembourserons entièrement.
Nous sommes tellement confiants dans nos processus de recrutement que nous pouvons nous engager dans du résultat et donc vous rembourser le cas échéant.
02. Puis-je déléguer tout type de tâche ?
Bien que vous puissiez déléguer de nombreuses tâches à votre talent externalisé, certaines tâches sont difficilement déléguables.
Cela dépend de votre organisation, de vos outils ainsi que de la formation de votre talent externalisé.
Sur ce dernier point, nous pouvons vous aider à former ce dernier à des tâches nouvelles ou particulières à votre organisation.
Contactez-nous afin que nous puissions vous proposer un plan sur mesure.
03. Quels sont les horaires de travail de mon talent ?
Habituellement, les talents externalisés travaillent en même temps que les horaires d’ouverture classiques de votre entreprise, c’est-à-dire, 9h - 18h. Cependant, il est tout à fait envisageable de revoir les horaires et de les adapter en fonction de vos besoins.
Par défaut, les talents externalisés travaillent 40h par semaine, néanmoins, il est tout à fait possible de faire évoluer les horaires ainsi que la charge de travail.
Enfin, si vous avez besoin d’assistance sur une plage horaire élargie (par exemple 7h – 21h), il est tout à fait envisageable de prendre plusieurs talents externalisés.
Notez-bien : chez Kubera, un “superviseur” gère votre talent externalisé durant votre absence.
04.Quelle est ma durée d’engagement ?
Avec Kubera, pas d'engagement dans la durée.
Avec Kubera, vous bénéficiez d'une période d'essai d'1 mois de votre talent externalisé.
Avec Kubera, votre préavis est seulement d'un mois.
05. Combien de temps dois-je investir à l’onboarding ?
Cela est très variable et dépend de la complexité de ce que vous lui demandez d’effectuer !
Une phase de formation et apprentissage en votre présence est nécessaire avant que votre talent externalisé ne puisse être totalement autonome.
En règle générale, au début de votre collaboration, nous recommandons 30 minutes par jour pour que la communication et la réalisation des tâches soient des plus efficaces.
06. Quelles sont les langues pratiquées par nos talents ?
Nous pouvons tout à fait trouver un profil bilingue français / anglais ou encore trilingue.
Tous nos talents externalisés parlent le français et certains parlent couramment anglais.
Nous pouvons tout à fait sélectionner un profil spécifique si vous en ressentez le besoin.