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Pourquoi et comment faire appel à des freelances à l’étranger ?

Le fait d’internaliser ou d’externaliser un service est une question stratégique pour les entreprises. Le choix se base sur plusieurs facteurs, entre autres la rareté du talent, la spécificité de vos besoins, le budget que vous allez allouer, etc.

Face à la mondialisation et à la concurrence qui devient de plus en plus rude, bon nombre d’entreprises décident de faire appel à des freelances à l’étranger. Cela leur permet entre autre de proposer des tarifs très compétitifs. Zoom sur pourquoi faire appel à des freelances étranger.

Qu’est-ce que qu’un freelance ?

Un freelance est un travailleur indépendant. Il n’a pas de contrat à long terme, comme les collaborateurs salariés, en CDD ou CDI, mais réalise sa profession sous la forme de missions qu’il facture à ses clients.

Très flexible, les entreprises font appel aux indépendants afin de renforcer temporairement leurs équipes  ou pour l’exécution d’une tâche précise à forte valeur ajoutée.

Les freelances peuvent  travailler en présentiel (directement chez le client) ou à distance.

Le freelancing en entreprise

Face à la crise sanitaire actuelle et pour assurer la pérennité de leurs activités, les entreprises françaises doivent faire preuve d’une grande flexibilité salariale et d’une agilité exceptionnelle (perte de contrats, pics temporaires d’activité…).

La crise sanitaire entraîne la digitalisation partielle ou complète des processus de production.

Il devient donc primordial de trouver des solutions efficaces pour assurer la flexibilité de la main-d’œuvre et de la production dans un monde économique en crise.

Ce sont les principales raisons qui poussent les entreprise à se réinventer en faisant appels aux travailleurs indépendants (flexibles, compétents et à des taux journaliers avantageux par rapport à l’embauche d’un nouveau collaborateur)

Face aux changements radicaux provoqués par la COVID 19, les entreprises font de plus en plus appel aux freelances et indépendants !

Pourquoi faire appel à un freelance pour votre entreprise ?

Vous vous demandez encore quels sont les avantages à recruter un freelance plutôt qu’un CDD ou un CDI. Voici quelques arguments qui devraient vous convaincre.

Une très grande flexibilité

Vous avez un projet intéressant, mais vous manquez de ressources !
Pourquoi ne pas se tourner vers un consultant indépendant ?
Un consultant externe constitue sûrement la  ressource la plus adaptée à votre situation. 

Gagner en rapidité

Peu importe l’ampleur de votre projet, vous trouverez toujours un travailleur indépendant disponible immédiatement pour réaliser la tâche dont vous avez besoin.
Il est facile de recruter un freelance, en 5 jours le tour est joué.
Surtout grâce au processus de recrutement de grande qualité de kubera (https://www.kubera.one/processus-recrutement)

Un travail de qualité

Un freelance expérimenté a une expertise éprouvée. Au cours de son parcours, il a travaillé avec de nombreux clients et a pu faire face à diverses problématiques. En plus de son expertise, il apportera un œil nouveau à votre projet. Très rafraîchissant, il apportera de nouvelles idées précieuses et astucieuses pour la réalisation de votre projet.

La simplicité avant tout

Si vous engagez un freelance avec kubera, c’est très simple. Kubera s’occupe de tout et vous bénéficiez d’un expert dans le domaine de votre choix en 14 jours.

Pourquoi opter pour un freelance étranger ?

Quand nous évoquons le terme de freelance avec le dénominatif “à l’étranger”, nous entendons le fait de faire appel à des travailleurs indépendants à l’étranger spécialistes de leur domaine.

Pourquoi est-ce intéressant pour votre entreprise ?

Vous faites baisser le prix mais pas la qualité

Pour faire des économies, il n’y a rien de mieux que les services offshore. Un travailleur indépendant vivant à l’étranger réduit radicalement votre coût salarial.
De plus vous n’aurez plus les charges liées à la location de bureaux et aux matériels.

Donc choisir de travailler avec des consultants indépendants vous permet de bénéficier d’un tarif avantageux comparé aux tarifs pratiqués en France.

Pour exemple, un développeur web indépendant en France facture ses prestations entre 200 € et 600 € journée, tandis qu’un développeur web chez Kubera vous coûtera seulement 1199 € par mois.

Si les coûts baissent, l’efficacité reste !

Les coûts ne sont pas seulement liés à l’expertise mais aussi au niveau de vie et aux salaires moyens pratiqués dans le pays de résidence.

Découvrez les tarifs de kubera

Des prestataires qualifiées

Le développement de votre entreprise demande une main-d’œuvre irréprochable et des services toujours de qualité.
Le prix n’est pas toujours lié au niveau de qualification !

Dans certains pays du globe, la mondialisation des connaissance et les nouveaux métiers digitaux s’imposent dans les anciennement et les pratiques.

Pourquoi Google à plus de 30% de ses ingénieurs/développeurs en Inde ?

Car de nombreux pays ont fait le choix de miser sur la mondialisation de l’économie et la spécialité.

Ils se spécialisent pour mieux répondre à une demande mondialisée.

Regardez le top 10 des meilleures universités !

Faire appel à une main d’œuvre étrangère n’est pas gage de mauvaise qualité.

Bien au contraire !

Des horaires différents des vôtres

En fonction de vos besoins, cela peut constituer un avantage. Supposons que vous travaillez avec un freelance qui possède quelques heures d’avance sur votre fuseau horaire. Vous pouvez alors communiquer avec lui avant de démarrer votre journée. En procédant ainsi, le temps que vous passez avec lui n’impacte pas votre activité.

Si vous travaillez sur un projet qui nécessite une présence 24 h sur 24, vous pouvez choisir de travailler avec un freelance qui pourrait prendre le relais pendant que vous dormez. Dans ce cas, votre projet continue d’avancer même si vous vous reposez.

Fini les processus d’embauche sans fin

En général, le processus d’embauche d’un employé vous demande beaucoup de temps !

De la publication de l’annonce, en passant par le tri des candidats, jusqu’à la décision finale, vous y passez un temps fou !

Et cela vous coûte cher !

Trop cher !
Profitez de l’opportunité de laisser à kubera toute la partie recherche et tri… kubera trouvera pour vous, les meilleurs profils. Il ne vous reste qu’à choisir !

Rester focus sur votre activité

La gestion d’une entreprise demande la réalisation de plusieurs tâches qui ne sont pas forcément liées à votre activité.

Vous devez vous entourer de professionnels qui prennent le relais.

En confiant par exemple les tâches liées au marketing, à l’informatique ou la gestion des ressources humaines à un freelance, vous restez focalisé sur la raison d’être de votre entreprise.

Donc, en travaillant avec des experts en freelance, vous avez la garantie que les tâches sont effectuées correctement par des professionnelles qualifiées.

Des coûts réduits

Réduisez drastiquement les coûts à l’emploi !

Trésorerie, masse salariale, charges fixes… URSSAF…

Une nouvelle embauche, c’est la galère !

Pour ces raisons, faire appel à un freelance étranger vous permettra de réduire drastiquement vos coûts.

Pourquoi ?

• Les prestations sont moins onéreuses qu’en France.
• Vous pouvez arrêter la prestation quand vous le souhaitez.
• Vous n’avez aucune charge supplémentaire.

Pour vous donner une idée, nos talents externalisés à temps plein sont accessibles à partir de 1199 €.

Comment trouver la perle rare ?

Actuellement, le nombre de travailleurs indépendants devient de plus en plus important. Maintenant, vous savez pourquoi il est très intéressant de faire appel à des freelances internationaux pour le développement de votre entreprise ou tout simplement pour la réalisation de votre projet. Dans la suite, nous vous livrons quelques conseils pour vous aider à trouver celle ou celui qu’il vous faut pour sa réalisation.

Définir vos besoins

Avant de vous lancer dans la recherche d’un consultant, vous devez définir le plus clairement possible vos besoins. Vous pouvez même établir un cahier des charges qui détaillera vos attentes et besoins dans les moindres détails. Ainsi, lorsque vous contacterez kubera, société experte en externalisation de talents, vous saurez précisément ce que vous souhaitez.

Dans le cas contraire, votre conseiller Kubera vous aidera à définir votre besoin !

Définissez votre budget

La définition d’un budget reste nécessaire avant de se lancer dans un projet. Que ce soit sur le long, le moyen ou le court terme. Cela va vous permettre de répartir les coûts et surtout de ne pas être confronté à de mauvaises surprises.

Kubera vous établit un devis… sans surprise.

Cherchez votre freelance

Contactez Kubera pour vous aider à recruter le freelance externalisé et vous permettre de booster la croissance de votre entreprise.

Grâce à Kubera vous bénéficiez :

• d’un recrutement personnalisé et gratuit,
• d’un talent expert dans son métier,
• d’une souplesse salariale inégalable.

Pourquoi recruter une assistante virtuelle ?

Poussées par les difficultés liées à la crise de la COVID, de nombreuses entreprises françaises choisissent d’externaliser des tâches à faible valeur ajoutée et souvent chronophage à des assistantes virtuelles.

 

Pourquoi et comment embaucher un community manager à Madagascar ?

Le community manager est un professionnel chargé de la gestion de la visibilité de votre entreprise sur les réseaux sociaux. Vous vous dites que c’est une mission à portée de tous ? Pourtant, c’est un véritable métier digital qui demande un savoir-faire précis. Avoir un community manager est la solution idéale pour mener à bien votre campagne marketing sur les réseaux sociaux. Cela le rend donc essentiel pour toutes les entreprises. À travers notre article , découvrez le métier et pourquoi il est intéressant de faire appel à un community manager à Madagascar.

1. Qu’est-ce qu’un community manager ?

Un community manager est aussi connu sous le nom d’animateur de communauté ou de gestionnaire de communauté. C’est le médiateur entre une communauté et l’entreprise pour laquelle il travaille. Son rôle est de créer de l’émulation entre l’audience cible de l’entreprise et les produits proposés par l’entreprise.Autrement dit, un community manager est le porte-parole d’une entreprise et/ou d’une marque sur le web.

Le métier de community manager est assez récent !

Le community manager va devoir créer une communauté et ensuite la gérer. Mais le point essentiel qui va constituer le cœur de son métier est la mise en place d’un réel engagement auprès de la communauté qu’il anime.

Votre community manager doit créer un engouement fort autour de votre marque !

2. Le rôles du community manager

Avoir un community manager, c’est essentiel pour toutes les entreprises !

Une étude a pu démontrer que le travail d’un community manager se compose de plusieurs tâches différentes et essentielles. Entre autres, on peut citer :

• L’animation des comptes,
• De la rédaction,
• Une analyse des résultats,
• Production d’image, photos ou autres visuel,
• Veille concurrentielle,
• Gestion de la relation client, etc.

Ses objectifs sont : la notoriété, l’image de marque, l’acquisition de trafic qualifié.

Pour mesurer la performance de ses actions, il va devoir utiliser des KPI. Cela va lui permettre de mesurer la portée de ses actions marketing.

Parmi les KPI importants à vérifier on peut citer notamment :

• le taux d’engagement et le taux d’interaction des personnes atteintes,
• le taux d’implication des clients cibles,
• la vitesse de croissance des abonnées,
• l’indice de croissance du site ou de la page, etc.

Pour vous aider à comprendre ses missions, prenons deux cas différents :

1er cas : il n’y a pas encore de communauté

Dans ce cas, le premier objectif du community manager est de créer la communauté et de la faire croître. Pour cela, il va devoir utiliser divers outils de communication : blog, site internet, forums, réseaux sociaux. Mais à part cela, il va devoir commencer par la création de contenu et de faire l’animation de la communauté. Une présence soutenue sur les réseaux sociaux ne suffit pas à créer une communauté. Cela nécessite la mise en place d’une stratégie marketing digitale pertinente.

2e cas : il y a déjà une communauté

Dans ce cas-là, on peut distinguer les principales missions suivantes :

• Un audit de l’activité de l’entreprise : cela va lui permettre d’établir une stratégie social média. Il va falloir commencer par définir les attentes et les besoins de l’organisation. Ensuite, il va évaluer la présence de l’entité sur les réseaux sociaux, faire une étude de l’image de marque, et analyser le contenu partagé. On parlera alors de curation de contenu.
• Un benchmark pour évaluer la stratégie des concurrents. Cela va lui permettre d’évaluer la position de l’entreprise sur les différents réseaux sociaux, une étape incontournable pour pouvoir se démarquer des concurrents.
• Organiser des jeux-concours ou plus largement mettre en place des stratégies de communication pour augmenter l’engagement des abonnées sur les réseaux sociaux. Bref, ce sera la construction de la stratégie de community management dans son ensemble.
• La gestion de l’e-réputation de la marque ou de l’entreprise
• La création de contenu régulier pour les réseaux sociaux.

Le reporting des actions mises en place grâce à l’analyse d’indicateurs clés de performance (KPI).

3. Les qualités d’un bon community manager

Selon Chuk Byne, dirigeant de DDB Worldwiden “Ce qui rend les marques influentes n’est pas leur taille mais leur communauté”. Et pour pouvoir créer et animer une communauté, le community manager doit disposer de certaines qualités. Toutefois, il est important de souligner que ses qualités dépendent aussi des tâches qui lui seront attribuées. Les compétences exigées sont donc nombreuses et sont de plus en plus pointues.

Les qualités d’un community manager

D’une manière générale, voici les qualités pour être un bon community manager  :

• Une connaissance et une maîtrise des principaux réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Snapchat, Pinterest, YouTube.
• Une bonne connaissance du secteur, des produits et des services de l’entreprise.
• Une bonne culture web,
• Sens du contact client et de la relation communautaire,
• Une maitrise rédactionnelle qui est adaptée au secteur de l’entreprise,
• Une connaissance des règles du référencement et du Social Media Optimization ou SMO
• Une connaissance de base des principes de marketing digital et de la communication,
• Une grande réactivité, de la diplomatie, du sang-froid et de la franchise à toute épreuve.

Les qualités et compétences d’un community manager

Mais à part cela, comme la fonction du community manager est assez sensible, ce dernier doit disposer d’un grand sens de l’écoute, être curieux, et surtout comprendre les enjeux économiques de l’entreprise. Pour assurer l’évolution du positionnement de la marque, du produit, du service ou de l’entreprise sur la toile, il doit maîtriser différents outils de veille.

En fonction des besoins et des attentes de l’entreprise, un community manager peut aussi être :

1. À participer à différentes campagnes d’emailing,
2. Au référencement naturel grâce à une expertise en SEO,
3. À la gestion des campagnes de référencement payant SEA sur les différents réseaux sociaux et sur Google,
4. Au webmastering, etc.

4. Pourquoi choisir un Community manager à Madagascar ?

Si Madagascar est l’eldorado du digital, c’est principalement à cause de son fort potentiel. En outre, la jeunesse malgache montre de plus en plus d’intérêt en ce qui concerne les métiers du digital. On y trouve beaucoup de personnes calées sur le digital et même des profils sur diplômés. Bref, Madagascar dispose d’un fort potentiel qui n’est pas encore exploité. Vous comptez faire appel aux services d’un community manager ? Voici quelques raisons qui devraient vous pousser à chercher votre perle rare à Madagascar.

La garantie d’un travail de qualité

En ce qui concerne les profils des community manager à Madagascar, on note la présence de nombreux candidats sortants d’écoles de commerce, de communication et/ou de journalisme. On retrouve aussi des profils marketing avec de très bonnes qualités rédactionnelles.

D’une manière générale, la main-d’œuvre malgache est toujours soucieuse de fournir un travail de qualité et dispose d’une très bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation. Si vous faites appel à un community manager malgache, vous pouvez vous attendre à une personne dévouée, attentionnée, qui donne tout pour devenir l’ambassadeur de votre marque (un community manager professionnel).

La qualité aux meilleurs coûts

À part la main-d’œuvre qualifiée, le coût des prestations à Madagascar est aussi très intéressant. Ils vont vous permettre de faire des économies de plusieurs millions d’euros sur une année. En choisissant de travailler avec un indépendant, vous n’avez pas à payer les coûts par rapport à un emploi en CDD ou en CDI : pas de cotisations patronales, pas de coût lié aux matériels et aux locaux… En travaillant avec un community manager à Madagascar, vous disposez donc d’une solution optimale au niveau du budget et de la qualité de travail.

Autre article : Pourquoi recruter un freelance à l’étranger ?

Fin stratège

Les profils des community managers à Madagascar sont, dans la majorité des cas, des diplômés ayant effectué des études supérieures. Vous pouvez donc vous attendre à de la qualité. Certains sont spécialistes dans leurs domaines, ils peuvent mettre en place des stratégies qui vous permettront d’atteindre rapidement vos objectifs marketings.

La création de contenu pertinent

Pour fidéliser vos followers, il est important d’effectuer régulièrement des publications. D’ailleurs, dans la majorité des cas, on remarque que bon nombre de personnes consultent les réseaux sociaux pour chercher du divertissement. Un bon community manager, conscient de ce besoin, va alors publier des contenus pertinents et intéressants pour capter l’attention de ses abonnées. La mise en place d’une bonne stratégie de communication va lui permettre de mettre en avant les produits ou les services de l’entreprise et d’améliorer l’image de votre entreprise. En bon communiquant, il maîtrise de nombreux logiciels et de bonnes bases rédactionnelles. Il lui sera alors facile de vous positionner en tant qu’expert dans votre domaine.

Pour humaniser votre marque

Avec la digitalisation, il devient de plus en plus difficile de gagner la confiance des prospects. Il devient donc de plus en plus important d’effacer cet aspect artificiel et d’apporter une touche beaucoup plus humaine à votre entreprise. Cela fait partie des rôles d’un community manager. Il va créer une véritable interaction entre l’entreprise et ses clients potentiels ou non. La mise en place d’un environnement de proximité ne pourra qu’affirmer l’engagement de vos abonnées.

Pour être à jour sur les tendances

Rester compétitif dans son secteur d’activité fait partie des objectifs d’une entreprise. Grâce à votre community manager, vous avez l’assurance d’être tout le temps au courant des dernières tendances en matière de web marketing. C’est donc l’allier idéal pour booster votre stratégie en marketing.

Des heures de travail flexibles

Entre Madagascar et la France, on ne note que deux heures de décalages horaires. Votre community manager peut donc facilement adapter son emploi du temps en fonction du vôtre. Disponible à tout moment, il peut répondre à tout instant à vos attentes et à celui de votre communauté.

5. Comment trouver le community manager idéal à Madagascar ?

Vous voulez faire appel aux services d’un community manager à Madagascar ? Pour trouver votre talent, voici les conseils de kubera.

Définissez vos besoins

Le travail d’un community manager joue un rôle important pour l’entreprise. C’est un professionnel doté qui peut être spécialisé dans plusieurs domaines. Vous avez des objectifs bien définis ? Pourquoi ne pas établir un cahier des charges ? C’est le moyen le plus efficace pour détailler vos attentes et vos besoins dans les moindres détails.

Définissez votre budget

Que ce soit sur le long, le moyen ou le court terme, définir son budget reste important. Cela va vous permettre de maitriser vos coûts et de ne pas être confronté à de mauvaises surprises.

Cherchez votre talent

Pour trouver la personne qu’il vous faut, il est conseillé de se tourner vers un professionnel. Kubera.one est la référence en termes de placement en France. Il va vous permettre de trouver la perle rare que vous cherchez. En outre, en faisant appel à ses services vous pouvez vous bénéficier :

• De conseils personnalisés
• La définition de vos besoins
• D’un devis détaillé
• D’un recrutement personnalisé
• D’un talent expert dans son métier
• D’une souplesse salariale.

Qu’attendez-vous pour vous lancer ?