Vous avez besoin de ressources pour booster la croissance de votre entreprise, pour déléguer certaines tâches qui vous font perdre du temps ou tout simplement pour mieux profiter de la vie.
Mais comment faire quand il y a tant de freins à l’embauche :
- les coûts de formalités à l’embauche (déclaration URSSAF, médecine du travail, mutuelle, retraites etc.) sont hors de prix,
- les charges sociales sont très élevées,
- les ruptures de contrat longues et chères.
Grâce à la mondialisation, à la révolution numérique et à kubera le monde du travail évolue !
Vous avez enfin une solution à portée de main : les talents externalisés.
Les métiers par Kubera sont des métiers liés au digital, ils sont exécutables à distance et facilement contrôlables.
Ils demandent de véritables compétences : en relation client, en prospection commerciale, en gestion administrative, dans la gestion des réseaux sociaux ou en développement web. En effet, ces métiers requièrent une formation qualifiante et chaque talent externalisé a validé les diplômes adéquats.
Afin de vous permettre de comprendre notre processus de recrutement sur-mesure, nous vous l’expliquons ci-dessous dans les moindres détails. La force de Kubera est de trouver le(s) profil(s) qui vous correspond(ent) le mieux en adéquation avec les besoins actuels et futurs de votre entreprise. Nous assurons une partie conseil et opérationnelle pour vous orienter vers le talent qu’il vous faut !
Trop, c’est trop !
Il vous faut déléguer et vous en avez conscience.
Après plusieurs jours à chercher une solution pour accroître l’efficacité de votre entreprise, vous avez enfin trouvé Kubera. Vous entrez en contact avec notre équipe pour mieux comprendre notre système et surtout, trouver les futurs talents externalisés qui accompagneront votre entreprise.
Durant la première prise de contact, nous prenons le temps nécessaire à la clarification de la globalité de vos besoins : objectifs, contextes, expertises, etc.
Puis, nous procédons à l’évaluation des ressources permettant de répondre à votre demande.
Enfin, avant de créer les offres, notre équipe calibre les fiches de chacun des postes de vos futurs talents externalisés.
Suite à la mise en exergue de vos besoins, notre équipe crée les fiches de poste nécessaires au recrutement de vos nouveaux talents externalisés que vous devez valider avant le lancement de votre campagne de recrutement.
C’est après validation des futures fiches de poste et en fonction de vos choix que votre demande sera traitée par notre pôle recrutement.
Vous ne vous occupez de rien !
Notre équipe vous fera valider les fiches de poste et ainsi, nous lancerons votre campagne de recrutement.
Choisissez votre plan votre talent externalisé
Forfait Mi-temps
A partir de
899 € / mois
Forfait Plein temps
A partir de
1 299 € / mois
Faire appel à un talent externalisé permet à une entreprise de faire des économies tout en améliorant ses résultats. Le dirigeant en tire également de nombreux avantages : gain de temps, gain d’argent et souplesse salariale.
Rien de mieux pour se projeter que de prendre connaissance de ce que font des entreprises similaires à la vôtre. Voici différentes études de cas de dirigeants faisant appel à nos services d’externalisation de talent.
Vous avez des questions ou des précisions : nous y répondrons avec grand plaisir.
Pour cela, il vous suffit de prendre un RDV en cliquant sur le bouton ci-dessous, “Je souhaite recruter mon talent externalisé”.
01. Avez-vous une fonction satisfait ou remboursé ?
Oui, chez Kubera. c’est satisfait ou remboursé !
Nous vous demandons de payer le premier mois d’essai de votre talent externalisé, mais si celui-ci ne vous convient pas durant cette période et que nous n’arrivons pas à vous trouver la bonne ressource dans le délai imparti : nous vous rembourserons entièrement.
Nous sommes tellement confiants dans nos processus de recrutement que nous pouvons nous engager dans du résultat et donc vous rembourser le cas échéant.
02. Puis-je déléguer tout type de tâche ?
Bien que vous puissiez déléguer de nombreuses tâches à votre talent externalisé, certaines tâches sont difficilement délégables.
Cela dépend de votre organisation, de vos outils ainsi que de la formation de votre talent externalisé.
Sur ce dernier point, nous pouvons vous aider à former ce dernier à des tâches nouvelles ou particulières à votre organisation.
Contactez-nous afin que nous puissions vous proposer un plan sur mesure.
03. Quels sont les horaires de travail de mon talent ?
Habituellement, les talents externalisés travaillent en même temps que les horaires d’ouverture classiques de votre entreprise, c’est-à-dire, 9h - 18h. Cependant, il est tout à fait envisageable de revoir les horaires et de les adapter en fonction de vos besoins.
Par défaut, les talents externalisés travaillent 40h par semaine, néanmoins, il est tout à fait possible de faire évoluer les horaires ainsi que la charge de travail.
Enfin, si vous avez besoin d’assistance sur une plage horaire élargie (par exemple 7h – 21h), il est tout à fait envisageable de prendre plusieurs talents externalisés.
Notez-bien : chez Kubera, un “superviseur” gère votre talent externalisé durant votre absence.
04.Quelle est ma durée d’engagement ?
Pas d'enga...pas d'engagement dans la durée.
Vous bénéficiez ... vous bénéficiez d'une période d'essai d'1 mois de votre talent externalisé.
Votre préavis ....votre préavis est seulement d'un mois.
05. Combien de temps dois-je investir à l’onboarding ?
Cela est très variable et dépend de la complexité de ce que vous lui demandez d’effectuer !
Une phase de formation et apprentissage en votre présence est nécessaire avant que votre talent externalisé ne puisse être totalement autonome.
En règle générale, au début de votre collaboration, nous recommandons 30 minutes par jour pour que la communication et la réalisation des tâches soient des plus efficaces.
06. Quelles sont les langues pratiquées par nos talents ?
Nous pouvons tout à fait trouver un profil bilingue français / anglais ou encore trilingue.
Tous nos talents externalisés parlent le français et certains parlent couramment anglais.
Nous pouvons tout à fait sélectionner un profil spécifique si vous en ressentez le besoin.